En esta clase conoceremos diferentes teorías desarrolladas por estudiosos de la Administración, quienes idearon diferentes técnicas y estudios en su búsqueda por la gestión ideal de los recursos en las empresas.
La teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador.
La teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente siendo las principales causas de su surgimiento:
- Necesidad de humanizar y democratizar la administración
- El desarrollo de las llamadas ciencias humanas
- Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin
- Las conclusiones del experimento de Hawthorne
UNIVIA - Administración 